La motivación del personal del Cuerpo Especializado en Seguridad Aeroportuaria y de la Aviaciòn Civil (CESAC) : período 2020-2023 / Hairo Marcelino Valenzuela Tejeda, Amaury Contreras Padilla, Cristopher Domínguez Acosta ; asesor metodológico y contenido Danilo Arturo Porro Nin.
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Santo Domingo, República Dominicana : UNADE, 2024.Descripción: 82 páginas : gráficasTema(s): | Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
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Tesis
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SIBM UNADE - Biblioteca Sede Central En estantería | Trabajos de Grado e Investigción | CT MA-GRH 0001 UPID 2024 (Navegar estantería(Abre debajo)) | e.1 | No para préstamo | 24-02662 |
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Tesis y trabajos de grado (Magister en Gestión de Recursos Humanos)--Universidad Psicología Industrial Dominicana, Santo Domingo, 2024.
Incluye referencias bibliográficas y anexos.
Generalidades de la Investigación -- Marco de referencias -- Metodología -- Resultados y Discusión.
La realización de esta investigación responde a la necesidad imperante de comprender y abordar un fenómeno que puede tener consecuencias directas en la eficacia de las operaciones de seguridad aeroportuaria. La motivación del personal es un factor crítico en entornos donde la seguridad y la confianza del público son elementos esenciales, y su compresión aportará conocimientos valiosos para mejorar la efectividad de las medidas implementadas por el CESAC.
El principal motivo es analizar la motivación del personal del Cuerpo Especializado en Seguridad Aeroportuaria y de la Aviación Civil (CESAC), periodo de 2020-2023. Identificando factores organizacionales que contribuyen a la motivación del personal en el Cuerpo Especializado en Seguridad Aeroportuaria y de la Aviación Civil (CESAC). Se evalúa el impacto de las condiciones laborales, incluyendo los turnos de trabajo y la disponibilidad de recursos, en la motivación del personal del CESAC mediante la recopilación de datos cuantitativos y cualitativos. Analizando la relación entre liderazgo y la gestión dentro del CESAC y la motivación del personal. Así mismo se analizan las percepciones y experiencias individuales de los empleados del CESAC con respecto a las oportunidades de desarrollo profesional.
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