Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03844nam a2200265 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
DO-SdBJH |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20260828194901.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
260826b2025 |||d|||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
DO-SdBJH |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
DO-SdBJH |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 090 ## - LOCALMENTE ASIGNADO TIPO-LC NÚMERO DE CLASIFICACIÓN (OCLC); NÚMERO DE CLASIFICACIÓN LOCAL (RLIN) |
|---|
| Número de clasificación (OCLC) (R) ; Numero de clasificación, CALL (RLIN) (NR) |
CT MA-GRH 0005 |
| Número cutter local (OCLC) ; Número de libro/Signatura topográfica íntegra, CALL (RLIN) |
UPID, 2025 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Polanco Núñez, Yokasta |
| Término indicativo de función/relación |
sustentante |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Análisis para medir el nivel de satisfacción laboral de los empleados de la dirección de ciberseguridad y ciberdefensa del C5I : |
| Resto del título |
periodo mayo 2024 / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Yocasta Polanco Núñez, José Ramón Saldañas Castro ; asesor general Danilo Arturo Porro Nin. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Santo Domingo, República Dominicana : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
UPID, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2025. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
102 páginas : |
| Otras características físicas |
gráficas e ilustraciones |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Tesis y trabajo de grado (Maestría en Gestión de Recursos Humanos) -- Universidad Psicología Industrial Dominicana, Santo Domingo, 2025. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. |
Incluye referencias bibliográficas, apéndice y anexos. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Generalidades de la investigación -- Marco de referencia -- Metodología -- Resultados y discusión. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
Análisis para el nivel de satisfacción laboral del personal de la Dirección de Ciberseguridad y Ciberdefensa del C5I, periodo mayo 2024. Objetivo general, analizar el nivel de satisfacción laboral del personal de la Dirección de Ciberseguridad y Ciberdefensa del C5I, periodo mayo 2024. Metodología, el estudio se desarrollo bajo un enfoque cuantitativo-descriptivo, utilizando instrumentos de recolección de datos que permitieron evaluar percepciones, identificar necesidades y recopilar sugerencias directamente de los empleados. La metodología utilizada se encuentra enmarcada en el enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de carácter descriptivo y se apoyo en una revisión bibliográfica documental. Se utilizaron instrumentos de recolección de datos como las encuestas, que permitieron evaluar percepciones, identificar necesidades y recopilar sugerencias directamente de los empleados. El análisis se organizo de acuerdo con los objetivos específicos planteados, permitiendo establecer un vinculo claro entre el diagnostico y las acciones propuestas. En ese contexto la población estuvo conformada por 15 empleados de la Dirección de Ciberseguridad del C5I y la muestra quedo constituida por 10 de sus empleados. Asimismo, dentro del análisis, los sustentantes consiguieron dar respuesta a cada objetivo trazado en la presente investigación. En ese sentido, se puede decir que, el diagnóstico revelo que la mayoría presenta un nivel de satisfacción laboral medio, con fortalezas notables en el clima organizacional y las relaciones interpersonales. Se constato que las capacitaciones son recibidas como relevantes y aplicables a las funciones desempeñadas, no obstante su impacto positivo se ve limitado por la baja frecuencia la escasa diversidad temática y la ausencia de modalidades flexibles que se adapten a las necesidades operativas del personal. Entre las sugerencias mas frecuentes se destacan, incrementar la frecuencia de la capacitaciones, diversificar los contenidos hacia temas de ciberseguridad avanzada y ciberdefensa estratégica, implementar evaluaciones post-capacitación, ofrecer certificaciones reconocidas y reforzar los mecanismos de reconocimiento al desempeño. Estas propuestas reflejan un interés activo por mejorar tanto las competencias técnicas como el bienestar laboral. |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
lemb |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Satisfacción en el trabajo |
| Subdivisión de forma |
Tesis y disertaciones académicas |
| Subdivisión general |
Clima organizacional |
| -- |
Personal |
| Subdivisión geográfica |
República Dominicana |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
lemb |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Recursos humanos |
| Subdivisión de forma |
Tesis y disertaciones académicas |
| Subdivisión general |
Capacitación de empleados |
| -- |
Satisfacción en el trabajo |
| Subdivisión geográfica |
República Dominicana |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Saldaña Castro, José Ramón |
| Término indicativo de función/relación |
sustentante |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Porro Nin, Danilo Arturo |
| Término indicativo de función/relación |
asesor general |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Local |
| Tipo de ítem Koha |
Tesis |
