Rotación de personal y su influencia en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la comandancia del Cuartel General del Estado Mayor, Fuerza Aérea de República Dominicana : periodo noviembre -Diciembre 2023 ; Enero -Julio 2024 /
Castillo Rojas, Inocencia
Rotación de personal y su influencia en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la comandancia del Cuartel General del Estado Mayor, Fuerza Aérea de República Dominicana : periodo noviembre -Diciembre 2023 ; Enero -Julio 2024 / Inocencia Castillo Rojas, Jiseidy Yokairis Reyes de Sena, Alida Yris Rojas Santana ; asesor metodológico y de contenido Raúl Parmenio Díaz Díaz. - Santo Domingo, República Dominicana : UNADE, 2023. - xvi, 110, [28] páginas : gráficas.
Tesis y trabajos de grado (Magister en Gestión de Recursos Humanos)--Universidad de Psicología Industrial Dominicana, Santo Domingo, 2023.
Incluye referencias bibliográficas y anexos.
Generalidades de la Investigación -- Diseño teórico de la investigación -- Diseño metodología de la investigación -- Diseño empírico de la investigación -- Presentación de datos e informaciones recopiladas (tablas y gráficos) -- Análisis e interpretación de datos e informaciones recopiladas : conclusiones y Recomendaciones.
La siguiente investigación tuvo como objeto el análisis de la rotación de personal y su influencia en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la comandancia del cuartel General del Estado Mayor, Fuerza Aérea de República Dominicana, período noviembre - diciembre 2023 / enero-julio 2024.
Las informaciones fueron recopiladas mediante cuestionarios aplicados a una muestra representativa de 71 miembros de la Comandancia del Cuartel General del Estado Mayor y dos especialistas en gestión de personal.
Esta tesis fue de enfoque mixto debido a que la misma abarca varios aspectos que califican el estudio de manera cualitativa y cuantitativa, las investigaciones fueron de manera descriptiva, transversal y aplicada, porque es una investigación de campo.
Dentro del análisis llegamos a la conclusión de que, en la rotación del personal y su influencia en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la Comandancia del Cuartel General del Estado Mayor, Fuerza Aérea de República Dominicana, existe un nivel intermedio, esto debido a que 59% que corresponde a 42 del personal de la muestra representativa de 71 empleados, de una población de 155 miembros de la FARD, establece que la rotación de personal o los cambios de designación han tenido un impacto positivo en el clima laboral.
Los aspectos más frecuentes en que afecta la rotación del personal e influye en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la Comandancia del Cuartel General del Estado Mayor Fuerza Aérea de República Dominicana, período noviembre-diciembre 2023 / enero-julio 2024, son: la motivación, el bienestar, el desempeño, estabilidad en los puestos de trabajo, calidad de las relaciones laborales, la comunicación, entre otras.
Otras formas menores en que se ve influenciada es por la desmotivación, incertidumbre, estrés, rechazo o poco interés por los cambios de designación, como se puede apreciar en el gráfico no. 17 y no. 12.
Rotación de personal-- Influencia en el clima organizacional --República Dominicana--2023-2024--Tesis y disertaciones académicas.
Fuerza Aérea --Administración de personal --República Dominicana--2023-2024--Tesis y disertaciones académicas.
Rotación de personal y su influencia en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la comandancia del Cuartel General del Estado Mayor, Fuerza Aérea de República Dominicana : periodo noviembre -Diciembre 2023 ; Enero -Julio 2024 / Inocencia Castillo Rojas, Jiseidy Yokairis Reyes de Sena, Alida Yris Rojas Santana ; asesor metodológico y de contenido Raúl Parmenio Díaz Díaz. - Santo Domingo, República Dominicana : UNADE, 2023. - xvi, 110, [28] páginas : gráficas.
Tesis y trabajos de grado (Magister en Gestión de Recursos Humanos)--Universidad de Psicología Industrial Dominicana, Santo Domingo, 2023.
Incluye referencias bibliográficas y anexos.
Generalidades de la Investigación -- Diseño teórico de la investigación -- Diseño metodología de la investigación -- Diseño empírico de la investigación -- Presentación de datos e informaciones recopiladas (tablas y gráficos) -- Análisis e interpretación de datos e informaciones recopiladas : conclusiones y Recomendaciones.
La siguiente investigación tuvo como objeto el análisis de la rotación de personal y su influencia en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la comandancia del cuartel General del Estado Mayor, Fuerza Aérea de República Dominicana, período noviembre - diciembre 2023 / enero-julio 2024.
Las informaciones fueron recopiladas mediante cuestionarios aplicados a una muestra representativa de 71 miembros de la Comandancia del Cuartel General del Estado Mayor y dos especialistas en gestión de personal.
Esta tesis fue de enfoque mixto debido a que la misma abarca varios aspectos que califican el estudio de manera cualitativa y cuantitativa, las investigaciones fueron de manera descriptiva, transversal y aplicada, porque es una investigación de campo.
Dentro del análisis llegamos a la conclusión de que, en la rotación del personal y su influencia en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la Comandancia del Cuartel General del Estado Mayor, Fuerza Aérea de República Dominicana, existe un nivel intermedio, esto debido a que 59% que corresponde a 42 del personal de la muestra representativa de 71 empleados, de una población de 155 miembros de la FARD, establece que la rotación de personal o los cambios de designación han tenido un impacto positivo en el clima laboral.
Los aspectos más frecuentes en que afecta la rotación del personal e influye en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la Comandancia del Cuartel General del Estado Mayor Fuerza Aérea de República Dominicana, período noviembre-diciembre 2023 / enero-julio 2024, son: la motivación, el bienestar, el desempeño, estabilidad en los puestos de trabajo, calidad de las relaciones laborales, la comunicación, entre otras.
Otras formas menores en que se ve influenciada es por la desmotivación, incertidumbre, estrés, rechazo o poco interés por los cambios de designación, como se puede apreciar en el gráfico no. 17 y no. 12.
Rotación de personal-- Influencia en el clima organizacional --República Dominicana--2023-2024--Tesis y disertaciones académicas.
Fuerza Aérea --Administración de personal --República Dominicana--2023-2024--Tesis y disertaciones académicas.