Retos en la implementación de políticas de género de las Fuerzas Armadas de República Dominicana : período 2017 - 2022 /
Reynoso Guzmán, Cinthia Paola
Retos en la implementación de políticas de género de las Fuerzas Armadas de República Dominicana : período 2017 - 2022 / Cinthia Paola Reynoso Guzmán, Samuel José Arias García ; asesor metodológico Marcos Mateo Capellan ; asesor de contenido Celeste Yanet Jiménez Cabral. - Santo Domingo, República Dominicana : UNADE, 2025. - xxii, 98 páginas : gráficas.
Tesis y trabajo de grado (Maestría en Seguridad y Defensa Nacional)--Universidad Nacional para la Defensa "General Juan Pablo Duarte y Díez", Escuela de Graduados de Altos Estudios Estratégicos, Santo Domingo, 2025.
Incluye referencias bibliográficas y anexos.
Las políticas de género en las Fuerzas Armadas de República Dominicana -- Retos en la efectividad de las políticas de género -- Impacto de las políticas de género en el personal femenino que compone las Fuerzas Armadas.
La equidad de género es un tema clave en la agenda internacional. En ese sentido, esta investigación tiene como objetivo principal analizar los retos que enfrenan las Fuerzas Armadas de la República Dominicana en la implementación de políticas de género durante el período 2017-2022, e identificar cuáles son los factores que limitan el acceso justo de las mujeres a oportunidades de formación, ascenso y liderazgo dentro de las instituciones militares (Ejército, Armada y Fuerza Aérea). La presente investigación es descriptiva con enfoque metodológico mixto, que combina el análisis de datos cuantitativos sobre la entrevistas de carácter cualitativo, dirigidas al personal militar femenino en servicio activo con rango de oficial jefe ; y , con encuestas de carácter cuantitativo, dirigidas al personal militar en servicio activo, así como al personal civil con experiencia en el tema de esta investigación. Este enfoque permite identificar los retos principales al contrastar el aspecto normativo con la ejecución dentro del Ministerio de Defensa (MIDE) y su cadena de conducción, incluyendo dependencias de personal y recursos humanos (J1, M1, A1), de formación y disciplina como las academias militares y, así como la operatividad en las tres fuerzas dominicanas: Ejército (ERD), con sus brigadas, batallones y unidades de apoyo; Armada (ARD), con sus comandos y bases navales, servicios logísticos y de administración; y, Fuerza Aérea (FARD), con sus comandos, bases aéreas, unidades de apoyo y procesos de capacitación. A partir del análisis de las entrevistas y de las encuestas al personal militar en servicio activo y al personal civil con experiencia en le tema, se evidencia que las brechas se explican tanto por la teoría, como por la práctica. En tal sentido, la investigación plantea medidas puntuales para fortalecer la implementación, el seguimiento interno y una cultura institucional más equitativa y profesional.
Mujeres en las fuerzas armadas--Política de género--República Dominicana--2017-2022--Investigaciones
Discriminación de género--Prevención--República Dominicana--2017-2022--Investigaciones
Retos en la implementación de políticas de género de las Fuerzas Armadas de República Dominicana : período 2017 - 2022 / Cinthia Paola Reynoso Guzmán, Samuel José Arias García ; asesor metodológico Marcos Mateo Capellan ; asesor de contenido Celeste Yanet Jiménez Cabral. - Santo Domingo, República Dominicana : UNADE, 2025. - xxii, 98 páginas : gráficas.
Tesis y trabajo de grado (Maestría en Seguridad y Defensa Nacional)--Universidad Nacional para la Defensa "General Juan Pablo Duarte y Díez", Escuela de Graduados de Altos Estudios Estratégicos, Santo Domingo, 2025.
Incluye referencias bibliográficas y anexos.
Las políticas de género en las Fuerzas Armadas de República Dominicana -- Retos en la efectividad de las políticas de género -- Impacto de las políticas de género en el personal femenino que compone las Fuerzas Armadas.
La equidad de género es un tema clave en la agenda internacional. En ese sentido, esta investigación tiene como objetivo principal analizar los retos que enfrenan las Fuerzas Armadas de la República Dominicana en la implementación de políticas de género durante el período 2017-2022, e identificar cuáles son los factores que limitan el acceso justo de las mujeres a oportunidades de formación, ascenso y liderazgo dentro de las instituciones militares (Ejército, Armada y Fuerza Aérea). La presente investigación es descriptiva con enfoque metodológico mixto, que combina el análisis de datos cuantitativos sobre la entrevistas de carácter cualitativo, dirigidas al personal militar femenino en servicio activo con rango de oficial jefe ; y , con encuestas de carácter cuantitativo, dirigidas al personal militar en servicio activo, así como al personal civil con experiencia en el tema de esta investigación. Este enfoque permite identificar los retos principales al contrastar el aspecto normativo con la ejecución dentro del Ministerio de Defensa (MIDE) y su cadena de conducción, incluyendo dependencias de personal y recursos humanos (J1, M1, A1), de formación y disciplina como las academias militares y, así como la operatividad en las tres fuerzas dominicanas: Ejército (ERD), con sus brigadas, batallones y unidades de apoyo; Armada (ARD), con sus comandos y bases navales, servicios logísticos y de administración; y, Fuerza Aérea (FARD), con sus comandos, bases aéreas, unidades de apoyo y procesos de capacitación. A partir del análisis de las entrevistas y de las encuestas al personal militar en servicio activo y al personal civil con experiencia en le tema, se evidencia que las brechas se explican tanto por la teoría, como por la práctica. En tal sentido, la investigación plantea medidas puntuales para fortalecer la implementación, el seguimiento interno y una cultura institucional más equitativa y profesional.
Mujeres en las fuerzas armadas--Política de género--República Dominicana--2017-2022--Investigaciones
Discriminación de género--Prevención--República Dominicana--2017-2022--Investigaciones