000			03844nam a2200265 4500
003			DO-SdBJH
005			20260828194901.0
008			260826b2025 |||d|||| |||| 00| 0 spa d
040			_aDO-SdBJH _bspa _cDO-SdBJH
041	0		_aspa
090			_aCT MA-GRH 0005 _bUPID, 2025
100	1		_aPolanco Núñez, Yokasta _esustentante
245	1	0	_aAnálisis para medir el nivel de satisfacción laboral de los empleados de la dirección de ciberseguridad y ciberdefensa del C5I : _bperiodo mayo 2024 / _cYocasta Polanco Núñez, José Ramón Saldañas Castro ; asesor general Danilo Arturo Porro Nin.
260			_aSanto Domingo, República Dominicana : _bUPID, _c2025.
300			_a102 páginas : _bgráficas e ilustraciones
502			_aTesis y trabajo de grado (Maestría en Gestión de Recursos Humanos) -- Universidad Psicología Industrial Dominicana, Santo Domingo, 2025.
504			_aIncluye referencias bibliográficas, apéndice y anexos.
505			_aGeneralidades de la investigación -- Marco de referencia -- Metodología -- Resultados y discusión.
520			_aAnálisis para el nivel de satisfacción laboral del personal de la Dirección de Ciberseguridad y Ciberdefensa del C5I, periodo mayo 2024. Objetivo general, analizar el nivel de satisfacción laboral del personal de la Dirección de Ciberseguridad y Ciberdefensa del C5I, periodo mayo 2024. Metodología, el estudio se desarrollo bajo un enfoque cuantitativo-descriptivo, utilizando instrumentos de recolección de datos que permitieron evaluar percepciones, identificar necesidades y recopilar sugerencias directamente de los empleados. La metodología utilizada se encuentra enmarcada en el enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de carácter descriptivo y se apoyo en una revisión bibliográfica documental. Se utilizaron instrumentos de recolección de datos como las encuestas, que permitieron evaluar percepciones, identificar necesidades y recopilar sugerencias directamente de los empleados. El análisis se organizo de acuerdo con los objetivos específicos planteados, permitiendo establecer un vinculo claro entre el diagnostico y las acciones propuestas. En ese contexto la población estuvo conformada por 15 empleados de la Dirección de Ciberseguridad del C5I y la muestra quedo constituida por 10 de sus empleados. Asimismo, dentro del análisis, los sustentantes consiguieron dar respuesta a cada objetivo trazado en la presente investigación. En ese sentido, se puede decir que, el diagnóstico revelo que la mayoría presenta un nivel de satisfacción laboral medio, con fortalezas notables en el clima organizacional y las relaciones interpersonales. Se constato que las capacitaciones son recibidas como relevantes y aplicables a las funciones desempeñadas, no obstante su impacto positivo se ve limitado por la baja frecuencia la escasa diversidad temática y la ausencia de modalidades flexibles que se adapten a las necesidades operativas del personal. Entre las sugerencias mas frecuentes se destacan, incrementar la frecuencia de la capacitaciones, diversificar los contenidos hacia temas de ciberseguridad avanzada y ciberdefensa estratégica, implementar evaluaciones post-capacitación, ofrecer certificaciones reconocidas y reforzar los mecanismos de reconocimiento al desempeño. Estas propuestas reflejan un interés activo por mejorar tanto las competencias técnicas como el bienestar laboral.
650		7	_2lemb _aSatisfacción en el trabajo _vTesis y disertaciones académicas _xClima organizacional _xPersonal _zRepública Dominicana
650		7	_2lemb _aRecursos humanos _vTesis y disertaciones académicas _xCapacitación de empleados _xSatisfacción en el trabajo _zRepública Dominicana
700	1		_aSaldaña Castro, José Ramón _esustentante
700	1		_aPorro Nin, Danilo Arturo _easesor general
942			_2CL _cT
999			_c8841 _d8841