000			03495nam a2200265 4500
003			DO-SdBJH
005			20260806204502.0
008			260805b2024 |||d|||| |||| 00| 0 spa d
040			_aDO-SdBJH _bspa _cDO-SdBJH
041	0		_aspa
090			_aCT MA-GRH 0007 _bUPID 2024
100	1		_aTravieso Frías, Johnny Alberto _esustentante
245	1	0	_aAnálisis de la evaluación de desempeño período 202-2023, diagnostico y propuesta de mejora al sistema de gestión de recursos humanos de la Universidad Nacioanl para la Defensa "General Juan Pablo Duarte y Díez" (UNADE) / _cJohnny Alberto Travieso Frías, Yobani Amado Reyes Delgado, Licelot Ant. Saint-Hilaire Rojas ; asesor metodológico y de contenido Danilo Arturo Porro Nin.
260			_aSanto Domingo, República Dominicana : _bUNADE, _c2024.
300			_a113 hojas : _bgráficas.
502			_aTesis y trabajo de grado (Magister en Gestión de los Recursos Humanos)--Universidad Psicología Industrial Dominicana, Santo Domingo, 2024.
504			_aIncluye referencias bibliográficas y anexos.
505			_aLa presente investigación versa sobre el análisis de la evaluación de desempeño y propuesta de mejora al sistema de gestión de recursos humanos. El objetivo general de la misma estuvo orientada a identificar áreas de mejora y proponer estrategias para fortalecer el proceso de evaluación de desempeño del personal administrativo en la Universidad Nacional para la Defensa (UNADE). la importancia de esta, radica en la necesidad de optimizar la evaluación de desempeño, la cual representa un componente fundamental en la gestión del talento humano, garantizando la equidad, transparencia y efectividad del proceso evaluativo. La metodología empleada incluyó la revisión documental, análisis de resultados levantamiento de encuestas y tabulaciones realizadas a los colaboradores de la UNADE, así como la elaboración de entrevistas estructuradas con evaluadores y líderes de la organización. De los resultados obtenido se muestran hallazgos que reflejan lo siguiente: si bien es cierto que existen aspectos positivos en el proceso de evaluación de desempeño, como la alineación con la misión, visión y valores de las Fuerzas Armadas, también se identificaron desafíos significativos, como la falta de retroalimentación constructiva y la subjetividad en las evaluaciones. En dicha investigación, los investigadores a modo de conclusión, proponen una serie de recomendaciones orientadas a mejorar la comunicación de resultados, fortalecer la capacitación de los evaluadores, promover la claridad en los objetivos del proceso, y garantizar la equidad y objetividad en las evaluaciones. Del mismo modo destacan la importancia de abordar las preocupaciones del personal para promover un ambiente laboral más justo y colaborativo en la UNADE y la necesidad de desarrollar un sistema de evaluación interno coherente con los principios organizacionales de la institución académica.
650		7	_2lemb _aEvaluación del desempeño _vTesis y disertaciones académicas. _xAdministración de personal _y2022-2023 _zRepública Dominicana
650		7	_2lemb _aUniversidades militares _vTesis y disertaciones académicas. _xAdministración de recursos humanos _y2022-2023 _zRepública Dominicana
700	1		_aReyes Delgado, Yobani Amado _esustentante
700	1		_aSaint-Hilaire Rojas, Licelot Ant. _esustentante
700	1		_aPorro Nin, Danilo Arturo _easesor metodológico y de contenido
942			_2CL _cT
999			_c8831 _d8831