000			04154nam a2200277 4500
003			DO-SdBJH
005			20260806202829.0
008			260805b2023 |||d|||| |||| 00| 0 spa d
040			_aDO-SdBJH _bspa _cDO-SdBJH
041	0		_aspa
090			_aCT MA-GRH 0001 _bUPID 2023
100	1		_aCastillo Rojas, Inocencia _esustentante
245	1	0	_aRotación de personal y su influencia en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la comandancia del Cuartel General del Estado Mayor, Fuerza Aérea de República Dominicana : _bperiodo noviembre -Diciembre 2023 ; Enero -Julio 2024 / _cInocencia Castillo Rojas, Jiseidy Yokairis Reyes de Sena, Alida Yris Rojas Santana ; asesor metodológico y de contenido Raúl Parmenio Díaz Díaz.
260			_aSanto Domingo, República Dominicana : _bUNADE, _c2023.
300			_axvi, 110, [28] páginas : _bgráficas.
502			_aTesis y trabajos de grado (Magister en Gestión de Recursos Humanos)--Universidad de Psicología Industrial Dominicana, Santo Domingo, 2023.
504			_aIncluye referencias bibliográficas y anexos.
505			_aGeneralidades de la Investigación -- Diseño teórico de la investigación -- Diseño metodología de la investigación -- Diseño empírico de la investigación -- Presentación de datos e informaciones recopiladas (tablas y gráficos) -- Análisis e interpretación de datos e informaciones recopiladas : conclusiones y Recomendaciones.
520			_aLa siguiente investigación tuvo como objeto el análisis de la rotación de personal y su influencia en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la comandancia del cuartel General del Estado Mayor, Fuerza Aérea de República Dominicana, período noviembre - diciembre 2023 / enero-julio 2024. Las informaciones fueron recopiladas mediante cuestionarios aplicados a una muestra representativa de 71 miembros de la Comandancia del Cuartel General del Estado Mayor y dos especialistas en gestión de personal. Esta tesis fue de enfoque mixto debido a que la misma abarca varios aspectos que califican el estudio de manera cualitativa y cuantitativa, las investigaciones fueron de manera descriptiva, transversal y aplicada, porque es una investigación de campo. Dentro del análisis llegamos a la conclusión de que, en la rotación del personal y su influencia en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la Comandancia del Cuartel General del Estado Mayor, Fuerza Aérea de República Dominicana, existe un nivel intermedio, esto debido a que 59% que corresponde a 42 del personal de la muestra representativa de 71 empleados, de una población de 155 miembros de la FARD, establece que la rotación de personal o los cambios de designación han tenido un impacto positivo en el clima laboral. Los aspectos más frecuentes en que afecta la rotación del personal e influye en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la Comandancia del Cuartel General del Estado Mayor Fuerza Aérea de República Dominicana, período noviembre-diciembre 2023 / enero-julio 2024, son: la motivación, el bienestar, el desempeño, estabilidad en los puestos de trabajo, calidad de las relaciones laborales, la comunicación, entre otras. Otras formas menores en que se ve influenciada es por la desmotivación, incertidumbre, estrés, rechazo o poco interés por los cambios de designación, como se puede apreciar en el gráfico no. 17 y no. 12.
650		7	_2lemb _aRotación de personal _vTesis y disertaciones académicas. _x Influencia en el clima organizacional _y2023-2024 _zRepública Dominicana
650		7	_2lemb _aFuerza Aérea _vTesis y disertaciones académicas. _xAdministración de personal _y2023-2024 _zRepública Dominicana
700	1		_aReyes de Sena, Jiseidy Yokairis _esustentante
700	1		_aRojas Santana, Alida Yris _esustentante
700	1		_aDíaz Díaz, Raúl Parmenio _easesor metodológico y de contenido
942			_2CL _cT
999			_c8830 _d8830