000			03490nam a2200277 4500
003			DO-SdBJH
005			20260803201513.0
008			260728b2024 |||dc||| |||| 00| 0 spa d
040			_aDO-SdBJH _bspa _cDO-SdBJH
041	0		_aspa
090			_aCT MA-GRH 0008 _bUPID 2024
100	1		_aDe Los Santos Figuereo, Freicy _esustentante
245	1	0	_aAnálisis y eleboración de un programa de motivación a los jóvenes para su ingreso a la Fuerza Aérea de : _bRepública Dominicana como opción de mercado laboral / _cFreicy De Los Santos Figuereo, Ricardo Expedy Bastardo Pimentel, Yohaida Mercedes Fermin Gómez; asesor metodológico y de contenido Danilo Arturo Porro Nin.
260			_aSanto Domingo, República Dominicana : _bUPID, _c2024.
300			_a83 páginas : _bRetratos, gráficas.
502			_aTesis y trabajo de grado (Maestría en Gestión de Recursos Humanos) -- Universidad Psicología Industrial Dominicana, Santo Domingo, 2024.
504			_aIncluye referencias bibliográficas y anexos.
505			_aGeneralidades de la investigación -- Marco de referencia -- Metodología -- Presentación de resultados.
520			_aLa fuerza aérea de República Dominicana (FARD) es una institución militar con una larga historia y tradición en el país, que juega un papel fundamental en la defensa y seguridad nacional. Sin embargo, en los últimos años, la FARD ha entrenado desafíos en la capacitación de nuevos reclutas especialmente entre los jóvenes de secundaria. En ese contexto, como en cualquier organización, el recurso humano es fundamental para su funcionamiento y eficacia, por lo tanto, la FARD necesita atraer y retener a jóvenes talentosos que puedan contribuir al cumplimiento de sus objetivos y misiones. Asimismo, este proyecto de investigación tiene como objetivo diseñar un programa de motivación dirigido a jóvenes dominicanos para incentivar su ingreso a la FARD como una opción atractiva y viable en el mercado laboral. Para ello, se ha realizado un análisis exhaustivo de las necesidades y expectativas de los jóvenes en relación con el empleo y se han identificado estrategias efectivas para atraer y retener talento joven en la institución. El proyecto se estructura en cuatros capítulos que abordan diferentes aspectos relacionados con el tema en cuestión. En el primer capitulo se abordan las generalidades de la investigación, donde se establece el contexto y la relevancia del estudio. Se exploran los antecedentes del reclutamiento de jóvenes en la FARD y se plantea la necesidad de desarrollar estrategias efectivas para atraer y retener y talento joven en la institución. El segundo presenta el marco de referencia teórico, donde se revisan conceptos y teorías relacionadas con la motivación laboral, así como los fundamentos de las Fuerzas Armadas y la Fuerza Aérea de República Dominicana. En el tercero se detalla la metodología usada en la investigación, así como los hallazgos obtenidos a partir del analisis de datos recopilados.
650		7	_2lemb _aFuerza Aérea de República Dominicana _vTesis y disertaciones académicas _xReclutamiento y selección _xMotivación
650		7	_2lemb _aJóvenes _vTesis y disertaciones académicas. _xEmpleo _xOrientación profesional _zRepública Dominicana
700	1		_aBastardo Pimentel, Ricardo Expedy _esustentante
700	1		_aFermin Gómez, Yohaida Mercedes _esustentante
700	1		_aPorro Nin, Danilo Arturo _easesor metodología y contenido
942			_2CL _cT
999			_c8823 _d8823