000			03173nam a2200277 4500
003			DO-SdBJH
005			20260803193635.0
008			260724b2024 |||do||| |||| 00| 0 spa d
040			_aDO-SdBJH _bspa _cDO-SdBJH
041	0		_aspa
090			_aCT MA-GRH 0004 _bUPID 2024
100	1		_aMolina Terrero, Jenny Julissa _esustentante
245	1	0	_aAnalisis del sistema de reclutamiento y selección de personal en la Fuerza Aérea de República Dominicana : _b(FARD), periodo 2020-2023 / _cJenny Julissa Molina Terrero, Pedro Pablo Javier Goméz, Yordi Julian Adames Arias; asesor general Raúl Parmenio Díaz.
260			_aSanto Domingo, República Dominicana : _bUNADE, _c2024.
300			_axvi, 85 páginas : _bGráficas, fotografías
502			_aTesis y trabajo de grado (Maestría en Gestión de Recursos Humanos) -- Universidad Psicología Industrial Dominicana, Santo Domingo. 2024.
504			_aIncluye referencias bibliográficas y anexos.
505			_aGeneralidades de la investigación -- Diseño teórico de la investigación -- Diseño metodológico de la investigación -- Diseño empírico de la investigación -- Presentación de datos e informaciones recopiladas (Tablas y Gráficos) -- Análisis e interpretación de los datos e informaciones recopiladas -- Conclusiones y recomendaciones.
520			_aLa siguiente investigación tuvo como objeto el análisis del sistema de reclutamiento y selección de personal en la Fuerza Aérea de República Dominicana (FARD), durante el periodo 2020-2023. Las informaciones fueron recopiladas mediante cuestionarios aplicados a una muestra representativa de 55 empleados de la Dirección de Personal de la Fuerza Aérea de republica Dominicana y tres (3) entrevistas realizadas al Director de Personal (AI), Sub Director de Personal y Encargado de Potencial Humano de la Fuerza Aérea de República Dominicana. Esta tesis fue de enfoque mixto debido a que la misma abarca varios aspectos que califican el estudio de manera cualitativa y cuantitativa, la investigación realizada de manera descriptiva, transversal y aplicada, basada en los principios sustentados por Dankhe, 1986 en su libro de metodología de la investigación, en la cual detalla los tipos de estudios, exploratorios, descriptivos, correlacional y explicativo. Dentro del análisis se llego a la conclusión de que, en el sistema de reclutamiento y selección del personal de la Fuerza Aérea se detectó, que existe un nivel excelente, esto debido a que el 67.3% que corresponde a 37 colaboradores de la muestra representativa de la población de 55 colaboradores, establece sienten que el sistema de reclutamiento es excelente.
650		7	_2lemb _aFuerza Aérea de República Dominicana _vTesis y disertaciones académicas _xPersonal _xReclutamiento y selección _y2020-2023 _zRepública Dominicana
650		7	_2lemb _aAdministración de personal militar _vTesis y disertaciones académicas _xSelección de personal _y2020-2023 _zRepública Dominicana
700	1		_aJavier Gómez, Pedro Pablo _esustentante
700	1		_aAdames Arias, Yordi Julián _esustentante
700	1		_aDíaz Díaz, Raúl Parmenio _easesor general
942			_2CL _cT
999			_c8818 _d8818