000			03330nam a2200277 4500
003			DO-SdBJH
005			20260729211120.0
008			260723b2025 |||ado|| |||| 00| 0 spa d
040			_aDO-SdBJH _bspa _cDO-SdBJH
041	0		_aspa
090			_aCT MA-GRH 0002 _bUPID 2025
100	1		_aCasilla Guzmán, Enercida María _esustentante
245	1	0	_aPlan de mejora para la retencion del personal de alistados en el Ejercito de República Dominicana, por parte : _bde la Dirección de Personal (G-I), durante el periodo 2023 / _cEnercida María Casilla Guzmán, Andy Rafael Rodríguez Acevedo, Valeria Cueto Montero; asesor metodológico y de contenido Danilo Arturo Porro Nin.
260			_aSanto Domingo, República Dominicana : _bUPID, _c2025.
300			_a64 páginas : _bIlustraciones, gráficas, fotografías.
502			_aTesis y trabajo de grado (Maestría en Gestión de los Recursos Humanos) -- Universidad Psicológica Industrial Dominicana, santo Domingo,2025.
504			_aIncluye referencias bibliográficas y anexo.
505			_aGeneralidades de la investigación -- Marco de referencia -- Metodología -- muestra de los resultados.
520			_aLa presente investigación consistirá en el análisis de las estrategias y métodos de retención del personal alistado en el Ejercito de República Dominicana, por parte de la dirección de personal (G-I), durante el periodo 2023. La deserción laboral es un fenómeno que afecta alas instituciones militares y se refiere a la situación en la que los soldados deciden abandonar su puesto de trabajo de manera voluntaria, dejando vacantes sus posiciones y generando una serie de consecuencias tanto para los individuos como para las instituciones. Este fenómeno ha captado nuestra atención, de los profesionales de los recursos humanos debido a su impacto negativo en la productividad, el clima laboral y los resultados financieros de las instituciones. En los últimos años, la deserción laboral ha aumentado significativamente en el Ejercito de República Dominicana. Los soldados buscan constantemente nuevas oportunidades y están dispuestos a cambiar de trabajo si consideran que no están satisfechos con la situación actual. Esta tendencia puede atribuirse a diversos factores, como la búsqueda de mejores salarios, un ambiente laboral mas favorable, oportunidades de crecimiento y desarrollo o simplemente una falta de satisfacción en su puesto actual. El impacto de la deserción laboral en las instituciones castrenses es considerable en primer lugar, esta el costo financiero asociado con la contratación y capacitación de nuevos soldados para llenar las vacantes dejadas por aquellos que se han ido. Este proceso puede ser costoso y consumir recursos valiosos que podrían haberse destinado a otras áreas estratégicas de la institución.
650		7	_2lemb _aRecursos humanos _vTesis y disertaciones académicas _xRetención del personal _xAdministración militar _zRepública Dominicana
650		7	_2lemb _aTesis y disertaciones académicas _vMilitares _xSelección y nombramiento del personal _xAdministración de personal _zRepública Dominicana
700	1		_aRodríguez Acevedo, Andy Rafael _esustentante
700	1		_aCueto Montero, Valeria
700	1		_aPorro Nin, Danilo Arturo _easesor metodológico y de contenido
942			_2CL _cT
999			_c8811 _d8811