000			01584nam a2200229 4500
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082			_a658.3 _b05289
100		1	_aDessler, Gary _d1942 _eAutor primario
245	1	0	_aAdministración de personal _cGary Dessler
250			_a6a. Edición
260			_aMéxico _bPrentice-Hall Inc. _c1996
300			_a715 páginas
505			_aCap. I- Introducción a la administración de recursos humanos/personal: filosofía y planeación. II- Igualdad de oportunidades y la ley. III- Análisis de puestos. IV- Planificación y reclutamiento del personal. V- Prueba y selección de los empleados. VI- Entrevista a los candidatos y formación de un programa total de selección. VII- Orientación y capacitación. VIII- Como desarrollar gerentes. IX- Administración de calidad y productividad. X- Evaluación del desempeño. XI- Administración de carreras. XII- Como establecer los planes de remuneración. XIII- Pago por desempeño e incentivos financieros. IVX- Prestaciones y servicios. XV Fundamento de las relaciones laborales. XVI- Negociación colectiva. XVII- Trato justo garantizado. XVIII- Higiene y seguridad del personal. IXX- Aspectos estratégicos en la administración de los recursos humanos.
650			_aAdministración _vCurso _xEstudiantes universitarios
700		1	_aFernández Alvarado, Esther _eTraducción
700		1	_aJuárez Hernández, J Othon _eRevisión técnica
942			_2ddc _cBK
999			_c7637 _d7637