Tesis y trabajo de grado (Maestría en Gestión de Recursos Humanos) -- Universidad Psicología Industrial Dominicana, Santo Domingo. 2024.

Incluye referencias bibliográficas y anexos.

Generalidades de la investigación -- Diseño teórico de la investigación -- Diseño metodológico de la investigación -- Diseño empírico de la investigación -- Presentación de datos e informaciones recopiladas (Tablas y Gráficos) -- Análisis e interpretación de los datos e informaciones recopiladas -- Conclusiones y recomendaciones.

La siguiente investigación tuvo como objeto el análisis del sistema de reclutamiento y selección de personal en la Fuerza Aérea de República Dominicana (FARD), durante el periodo 2020-2023. Las informaciones fueron recopiladas mediante cuestionarios aplicados a una muestra representativa de 55 empleados de la Dirección de Personal de la Fuerza Aérea de republica Dominicana y tres (3) entrevistas realizadas al Director de Personal (AI), Sub Director de Personal y Encargado de Potencial Humano de la Fuerza Aérea de República Dominicana. Esta tesis fue de enfoque mixto debido a que la misma abarca varios aspectos que califican el estudio de manera cualitativa y cuantitativa, la investigación realizada de manera descriptiva, transversal y aplicada, basada en los principios sustentados por Dankhe, 1986 en su libro de metodología de la investigación, en la cual detalla los tipos de estudios, exploratorios, descriptivos, correlacional y explicativo. Dentro del análisis se llego a la conclusión de que, en el sistema de reclutamiento y selección del personal de la Fuerza Aérea se detectó, que existe un nivel excelente, esto debido a que el 67.3% que corresponde a 37 colaboradores de la muestra representativa de la población de 55 colaboradores, establece sienten que el sistema de reclutamiento es excelente.