04123nam a2200241   4500003000900000005001700009008004100026040002800067041000800095100004300103245046200146260005900608300004400667502014700711504005100858505035800909520217401267650014603441650012903587700004903716700004303765700007303808DO-SdBJH20260806202829.0260805b2023    |||d|||| |||| 00| 0 spa d  aDO-SdBJHbspacDO-SdBJH0 aspa1 aCastillo Rojas, Inocenciaesustentante10aRotación de personal y su influencia en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la comandancia del Cuartel General del Estado Mayor, Fuerza Aérea de República Dominicana :bperiodo noviembre -Diciembre 2023 ; Enero -Julio 2024 /cInocencia Castillo Rojas, Jiseidy Yokairis Reyes de Sena, Alida Yris Rojas Santana ; asesor metodológico y de contenido Raúl Parmenio Díaz Díaz.  aSanto Domingo, República Dominicana :bUNADE,c2023.  axvi, 110, [28] páginas :bgráficas.  aTesis y trabajos de grado (Magister en Gestión de Recursos Humanos)--Universidad de Psicología Industrial Dominicana, Santo Domingo, 2023.  aIncluye referencias bibliográficas y anexos.  aGeneralidades de la Investigación -- Diseño teórico de la investigación -- Diseño metodología de la investigación -- Diseño empírico de la investigación -- Presentación de datos e informaciones recopiladas (tablas y gráficos) -- Análisis e interpretación de datos e informaciones recopiladas : conclusiones y Recomendaciones.  aLa siguiente investigación tuvo como objeto el análisis de la rotación de personal y su influencia en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la comandancia del cuartel General del Estado Mayor, Fuerza Aérea de República Dominicana, período noviembre - diciembre 2023 / enero-julio 2024.

Las informaciones fueron recopiladas mediante cuestionarios aplicados a una muestra representativa de 71 miembros de la Comandancia del Cuartel General del Estado Mayor y dos especialistas en gestión de personal.

Esta tesis fue de enfoque mixto debido a que la misma abarca varios aspectos que califican el estudio de manera cualitativa y cuantitativa, las investigaciones fueron de manera descriptiva, transversal y aplicada, porque es una investigación de campo.

Dentro del análisis llegamos a la conclusión de que, en la rotación del personal y su influencia en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la Comandancia del Cuartel General del Estado Mayor, Fuerza Aérea de República Dominicana, existe un nivel intermedio, esto debido a que 59% que corresponde a 42 del personal de la muestra representativa de 71 empleados, de una población de 155 miembros de la FARD, establece que la rotación de personal o los cambios de designación han tenido un impacto positivo en el clima laboral.

Los aspectos más frecuentes en que afecta la rotación del personal e influye en el clima laboral del personal militar subalterno, asimilado militar y empleado de contratación temporal de la Comandancia del Cuartel General del Estado Mayor Fuerza Aérea de República Dominicana, período noviembre-diciembre 2023 / enero-julio 2024, son: la motivación, el bienestar, el desempeño, estabilidad en los puestos de trabajo, calidad de las relaciones laborales, la comunicación, entre otras.

Otras formas menores en que se ve influenciada es por la desmotivación, incertidumbre, estrés, rechazo o poco interés por los cambios de designación, como se puede apreciar en el gráfico no. 17 y no. 12.
 72lembaRotación de personalvTesis y disertaciones académicas.x Influencia en el clima organizacional y2023-2024zRepública Dominicana 72lembaFuerza Aérea vTesis y disertaciones académicas.xAdministración de personal y2023-2024zRepública Dominicana1 aReyes de Sena, Jiseidy Yokairisesustentante1 aRojas Santana, Alida Yrisesustentante1 aDíaz Díaz, Raúl Parmenioeasesor metodológico y de contenido