TY - BOOK AU - Pimentel Corniel,Yuly Virginia AU - Polanco Pérez,Juana María AU - Pimentel Corniel,Katherine Vanessa AU - Porro Nin,Danilo Arturo TI - Diseño de un plan de mejora para el clima organizacional del Cuerpo Especializado para la Seguridad del Metro y Teleférico de Santo Domingo (CESMET): período 2023-2024 PY - 2024/// CY - Santo Domingo, República Dominicana PB - UNADE KW - lemb KW - Clima organizacional KW - Tesis y disertaciones académicas KW - Evaluación KW - 2023-2024 KW - República Dominicana KW - Administración de recursos humanos KW - Comunicación en las organizaciones N1 - Tesis y trabajos de grado (Magister en Gestión de los Recursos Humanos)--Universidad Psicología Industrial Dominicana, Santo Domingo, 2024; Incluye referencias bibliográficas y anexos; Generalidades de la investigación -- Marco de Referencia -- Metodología -- Resultados y discusión N2 - El planteamiento del problema destaca la importancia del clima organizacional en el ambiente laboral del Cuerpo Especializado para la Seguridad del Metro y Teleférico de Santo Domingo (CESMET), señalando que factores tangibles influyen en la percepción de sus miembros. Un clima organizacional positivo resulta de esfuerzos constantes de la entidad, desde la definición de valores hasta la implementación de políticas que fomenten la colaboración. En el caso del CESMET, el clima organizacional impacta en resultados y relaciones entre colaboradores, influyendo en el compromiso y la productividad. Se evidencia que las percepciones de insatisfacción en el CESMET están relacionadas con jornadas laborales extensas y falta de comunicación interna, afectando esto la motivación y el cumplimiento de objetivos. Se señala la interconexión entre el clima organizacional y los subsistemas de recursos humanos, indicando que un clima negativo puede dificultar la atracción de talento, afectar la cohesión y comunicación entre departamentos, aumentar la rotación de miembros y disminuir la eficiencia en la gestión de recursos humanos ER -