Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
04089nam a2200265 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
DO-SdBJH |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20260729195237.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
260723b2024 |||doa|| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
DO-SdBJH |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
DO-SdBJH |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 090 ## - LOCALMENTE ASIGNADO TIPO-LC NÚMERO DE CLASIFICACIÓN (OCLC); NÚMERO DE CLASIFICACIÓN LOCAL (RLIN) |
|---|
| Número de clasificación (OCLC) (R) ; Numero de clasificación, CALL (RLIN) (NR) |
CT MA-GRH 0010 |
| Número cutter local (OCLC) ; Número de libro/Signatura topográfica íntegra, CALL (RLIN) |
UPID 2024 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Contreras De Pool, Mariela |
| Término indicativo de función/relación |
sustentante |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
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| Título |
Análisis y recomendaciones de plan estratégico al departamento de recursos Humanos para el mejoramiento del ambiente : |
| Resto del título |
laboral del centro de comando, control, comunicaciones, computadoras ciberseguridad e inteligencia de las Fuerzas Armadas C5I periodo (2023-2024) / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Mariela Contreras De Pool, Pamela Duran De Pool; asesor general Raul Parmenio Díaz Díaz |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Santo Domingo, República Dominicana : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
UPID, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2024 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
viii, páginas : |
| Otras características físicas |
Fotografías, ilustraciones y gráficas. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Tesis y trabajo de grado (Maestría en Gestión de Recursos Humanos) -- Universidad Psicológica Industrial Dominicana, Santo Domingo, 2024. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. |
Incluye referencias bibliográficas y anexos. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
Generalidades de la investigación -- Diseño teórico de la investigación -- Diseño metodológico de la investigación -- diseño empírico de la investigación -- Presentación de datos e informaciones recopiladas (Tablas y Gráficos) -- Análisis e interpretación de los datos e informaciones recopiladas según los gráficos. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
La investigación realizada sobre el ambiente laboral en el Centro de comando, control, comunicaciones, computadoras ciberseguridad e inteligencia de las Fuerzas Armadas (C5I) tiene como objetivo principal diseñar un plan estratégico de recursos humanos que mejore significativamente el entorno de trabajo en esta institución. Utilizando un diseño mixto, que combina métodos cualitativos y cuantitativos, se ha logrado una comprensión integral de las percepciones y experiencia de los miembros del C5I respecto a su entorno laboral y las practicas de gestión de recursos humanos. El diseño mixto adoptado se fundamenta en el enfoque de Susan Pick, que permite captar tanto la amplitud de los problemas presentes en el ambiente laboral a través de datos cuantitativos. Esta metodología es esencial para abordar la complejidad del fenómeno estudiado, proporcionando una visión completa y detallada de las variables que afectan el clima organizacional en el C5I. Los datos obtenidos muestran que una proporción significativa de los miembros percibe la comunicación como ineficaz, el apoyo de los superiores como insuficiente y las oportunidades de desarrollo profesional como inadecuadas. Estas deficiencias constituyen a un ambiente laboral insatisfactorio que afecta negativamente la motivación, el compromiso y el rendimiento de los miembros. Uno de los hallazgos más preocupantes es la deficiencia interna, que limita la colaboración la comprensión mutua entre los miembros del C5I. La falta de mecanismos efectivos para una comunicación clara y abierta crea barreras que impiden una coordinación eficiente y generan malos entendidos. Además la percepción de falta de apoyo y reconocimiento por parte de los superiores refuerza el descontento y la desmotivación entre los miembros. Estos problemas se ven agravados por la insuficiencia en las oportunidades de desarrollo profesional, que desmotiva a los miembros al percibir pocas oportunidades para avanzar y mejorar sus habilidades. La falta de programas de capacitación en trabajos, en equipos y deficiencias en las herramientas de colaboración también contribuyen a una ineficacia general en el trabajo conjunto |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
lemb |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Recursos humanos |
| Subdivisión de forma |
Tesis y disertaciones académicas |
| Subdivisión general |
Planificación estratégica |
| -- |
Clima organizacional |
| Subdivisión cronológica |
2023-2024 |
| Subdivisión geográfica |
República Dominicana |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
lemb |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Comportamiento organizacional |
| Subdivisión de forma |
Tesis y disertaciones académicas |
| Subdivisión general |
Comunicación en las organizaciones |
| -- |
Desarrollo del personal |
| Subdivisión cronológica |
2023-2024 |
| Subdivisión geográfica |
República Dominicana |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Durán De Pool, Pamela |
| Término indicativo de función/relación |
sustentante |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Díaz Díaz, Raul Parmenio |
| Término indicativo de función/relación |
asesor general |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Local |
| Tipo de ítem Koha |
Tesis |
